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ダイバーシティ&インクルージョン

当社は、最大限に社員一人ひとりが能力を発揮できる快適な環境づくりを大切にしています。 多様でインクルーシブ(包括的)な職場は、自分が正当に評価されていると感じられるだけでなく、より良く、より強く、より革新的な会社をつくる大切な要素です。

当社のグローバルなインクルージョン戦略は、柔軟な働き方の定着、ジェンダー・イクイティ(男女の公平性)の実現、 そしてインクルーシブ(包括的)な職場づくりの3つにフォーカスしています。

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柔軟な働き方の定着

当社では、多様なライフスタイルと社員それぞれの働き方ニーズに応えるため、それぞれが最もパフォーマンスを発揮できる働き方を奨励しています。そのため、勤務時間や場所にとらわれず柔軟に働くことが可能です。

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男女の公平性の実現

当社では、競争条件の公平性を保つことに尽力しており、男女年齢問わず誰もが成功する可能性があります。あらゆるプロセス、方針、機会においてすべての人を公正かつ公平に扱うことを意識しています。

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包括的な職場づくり

正当に評価されてチームの一員として自覚できる環境が、より良く、より強く、より革新的な組織を生みます。当社のリーダーは、先入観や偏見を持たずにどんな意見にも耳を傾け、周囲を成功に導くために積極的にサポートをします。

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オフィス紹介

社内コミュニケーションを活性化させてオープンな雰囲気を作りつつ、多様な働き方に配慮したオフィスレイアウトを実現しました。さまざまな職務内容・社員のプロダクティビティーやウェルビーイングを支える、特定・多目的なワークスペースを用意しています。

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。 Image

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。

私たちは常にお客様を第一に考え、お客様のニーズを理解し、最良の提案と解決策を提供することで、確かなサービスを提供します。