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社内制度のご紹介

レンドリース・ジャパンの社内制度をご紹介します。

当社では、社員が継続的に学び続けることを、非常に重要視しています。あらゆる能力開発の機会に参加することを奨励しています。教育プログラムは、実業務のニーズに沿ったスキルが身につき、皆さんのキャリアステップに役立つようにデザインしています。

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自由な研修制度

各社員に毎年一定の研修ポイントを付与しています。上司と定期的に面談を行い、自分に合った研修を選定・受講できます。

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自己啓発支援・全世界対象研修プログラム

自己啓発系の研修を受けることもできます。また、全世界のグループ社員対象の研修もあり、日本からも毎年15名前後が参加しています。

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メンター制度

入社後二年間は新入社員ひとりにメンターが一対一でつき、業務に慣れるまで丁寧にサポートします。

福利厚生について Image

福利厚生について

育児休暇やウェルビーイング休暇など、社員が公私ともに充実した日々を送ることができるよう応援します。また二年に一度、全国の社員が一堂に会する社員旅行も開催することで、スタッフ間の業務を超えた交流の場を設けています。

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。 Image

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。

私たちは常にお客様を第一に考え、お客様のニーズを理解し、最良の提案と解決策を提供することで、確かなサービスを提供します。