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福利厚生のご紹介

レンドリース・ジャパンの福利厚生をご紹介します。

目標達成に情熱的に取り組むチームなくして、ビジネスにおいて最大限の結果を引き出すことはできません。すべての社員が能力をいかんなく発揮し、よいチームを築くための投資は惜しみません。当社では“PAY FOR PERFORMANCE(成果のための投資)”を原則としています。

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休暇

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ウェルビーイング休暇[≒夏季休暇](6日)、アニバーサリー休暇(1日)、医療休暇[医療機関の受診・入院時](10日)

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コミュニティデー

地域や社員との信頼関係を深めて共に成長し続けられるよう、社会貢献、社員の能力開発、健康・ウェルビーイングの促進を目的として行っています。当社が大事にしている社会貢献活動の一つです。

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社員間の交流

二年に一度、全国の社員が結集する旅行で、ビジネス課題についての討論やチームビルディング、社員の交流を目的としたカジュアルなパーティなど参加者全員が楽しめるような企画を催しています。

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ワークスタイル

レンドリースは働き方においてもダイバーシティを目指していきます。ライフスタイルが多様化するとともに、働き方においてもダイバーシティの重要度が高まっています。各人それぞれの事情に応じた、また携わっているプロジェクトの性質に応じた働き方ができるよう応援します。

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。 Image

次世代に向けて、革新的で持続可能な場所やインフラストラクチャーを創り提供していくことを約束します。

私たちは常にお客様を第一に考え、お客様のニーズを理解し、最良の提案と解決策を提供することで、確かなサービスを提供します。